剧情介绍
从人力资源管理的角度来看(🐶)，识别和(hé )利用员工的(de )狠角儿对于提高(gāo )组织绩效和员(👄)工(gōng )满(mǎn )意度也是至关(guān )重要的(📑)。人力资源管理者应(yīng )该努力了解员工的兴趣和(hé )才能，以便合理分配工(💗)作(🕹)任(rèn )务和培(péi )养潜力(lì )。通过调动(dòng )员工的狠(🍦)角儿，他们可以(yǐ )感受到自己才(cái )华得(dé )以充分发(💧)挥，从(🐼)而增强(qiáng )自信(xìn )心和工(⛲)作动力。同时(shí )，将员工的狠角儿与组织(zhī )的需求相匹配，可以提(⛺)高工作效(xiào )率(lǜ )和生产力，增强组(zǔ )织(zhī )的创新和(hé )竞争力。
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