剧情介绍
首先，需(xū )明确组织的目标(biāo )与未(wèi )来(lá(🛢)i )愿景。没有(yǒu )一个明确的组织目标，择人(rén )者很难知道(📺)需要(yào )选择怎样的人才来支持和实现这一目标。只有(yǒu )明(míng )确的(⏫)目标和愿(yuàn )景，才(cái )能够更有针对(duì )性地(dì )择(zé )选适用的(🌍)人才。在这一步骤中，择人者需要与高(🕳)层(📹)管理层进行沟通，了解组织发(fā(🤚) )展(zhǎn )战略和(hé )目(🎾)标的细节，进而明确所需人才的背景、技能和(hé )经验要求。在明(míng )确了目(mù )标(💰)和需求后(hòu )，择人者才能(néng )更(gèng )好地为组织(zhī )选择合适的人才。
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