剧情介绍
在雇主(zhǔ )的角度看，临(😈)时制先(xiān )生的雇佣(yòng )模(mó )式为企业提供了(🛋)一种灵(líng )活的(de )人力资源管(🎓)理(🙍)方(fāng )式。企业(yè )可(kě(😠) )以根据业(yè )务需求(qiú )和项目规模调整临时(shí )制(zhì )先(xiā(🏒)n )生的数量，并在工作量减少时不需要支付额外(wài )的成本。此外，企业也可以通(tōng )过与(yǔ )临时制先生建立合(🍉)作关系来评估他们的工(📀)作(🙈)表(biǎo )现和适应(yīng )能力，进而考(kǎo )虑是否将(🍻)其转为长期雇员。
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