一方(fāng )面,相煎(jiān )何太急也可(🔶)以指向(xiàng )冲(👙)突(🎓)管(guǎn )理中的原则。冲突在团队和组织中(zhōng )时(shí )常存在,但常常被忽视或者错误处理(lǐ )。在快速解决冲突的冲动下(😰),可能会导致冲突(🥓)的变本加(jiā )厉。相反,正确处理(👏)和(🏣)解决冲突的方式(shì )应该(😳)是与冲(chōng )突方进行对话,并(bìng )从多个角度来(lái )理解问题。只有在深入了(le )解(jiě )问题并给与冲突各方(fāng )合(💄)理释(shì(🕛) )放(⛑)压力的机会后(hòu ),才能找(zhǎo )到最佳解决方案,避(bì )免由(yóu )此带来的更大问题。
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