其次,晋升机会(huì )不平等也是OL性(xìng )白書提到的一个重要问题。尽管女性在办公(gō(🔷)ng )室中(zhōng )发挥着(zhe )重要的角色,却很少能够晋升(shēng )到管(guǎn )理层或领导(dǎo )职位。研究表明(🔇)(míng ),晋升难度主要是(🐜)由于(yú )职场男(🅿)性主导视角(jiǎo ),以及(👷)一些(xiē )传(chuán )统观念对女性(💷)的(👩)质疑,如疑虑她们在家庭责任(rèn )面前的(de )可靠(kào )性(xìng )和工(gōng )作能(néng )力(lì )。这种晋升不公平现象不仅限于职场(🤬)内部,也影响到女性的(de )整体职业发展。
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