在组织管(guǎn )理(🤧)中,挣扎也是不可(🌤)避免(miǎn )的。组织内部会面临(lín )各种挣(zhèng )扎,如(rú )资源分配、团队合作、决策执行等(děng )方面的(🍿)挣扎。这些挣扎反映了组织的竞(jì(🛋)ng )争和变化,也是组织(zhī )发展的机遇和挑战。通过认(🙍)(rèn )真(zhēn )分析和(👍)解决这些挣扎,组织(zhī )可以找到更(gèng )好的(de )发(fā )展方向(xiàng ),提升绩效和竞争(zhēng )力。
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