其次,从管(guǎ(🏺)n )理角度(dù )看,冰临险境是一(yī )个对领导者和管理(lǐ )者(📋)能力(⛱)(lì )的(de )考(kǎo )验。在这种情况下,我们需要以更(gèng )高的领导力来解(jiě )决复杂的(😂)问题和项目。领导者(zhě )应该有清(qīng )晰(🎓)的愿景和目标(biāo ),并能够(gòu )激发团(tuán )队成员的潜力,提高团队(duì )的整体能(néng )力。在面对(duì )困难时,有效的沟通(tōng )和(💰)指(zhǐ(🐣) )导也是至关重要的。通过与团队共(🤹)同思考(kǎo )和制定解决方(fāng )案(àn ),领导(💪)者可以带领团队度过冰临(lín )险境,实(🕚)现共同的目标。
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