最后,要注意组织文化和价值观的匹配。组织文化和(hé )价值观是组织的核心精神,择人(😹)者需要选(xuǎn )择与(yǔ )组织文化(huà )和(hé )价值观相(xiàng )符(fú )的人才。一(yī )个具备出(chū )色能力的候选人(🥒),如果与(yǔ )组织文化(👾)和价值观不符,将会给组织带来负面影响。因此,择人者在进行(🔍)候(hò(🛌)u )选人选择(zé )时,要充(chōng )分考(kǎo )虑其与(🔭)组织(zhī )文化和价值(zhí )观(guān )的契(qì )合度(👫),以确(què )保(♑)人才(cái )能够与组织和谐共(gòng )处。
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