首先,夏(xià )福特的领导(🏂)力模式(🕔)以开放沟通和合(hé )作为核心。他们意识(shí )到组织内的每(měi )个成员都是重(chóng )要的资源,并且每(měi )个人都应该被赋(fù )予发言(yán )权和机会。夏福特公(gōng )司鼓励合作和团队精神,注(🕉)重共同思考和解决问题。这种透明的文化促(🎊)进(jìn )了信息的共享(xiǎng )和(hé )快(kuài )速决策的(✈)能(néng )力,使组织(zhī )能够更好地适应(yīng )市(🐴)(shì )场变化和(hé )挑战。
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