最后,人际关系学强(qiáng )调(diào )了沟通和解决(jué )冲突的重(🥄)要性。当(dāng )两(liǎng )个(gè )人面(miàn )对困难和(🛴)矛盾时,他(tā )们需要(yào )通过积(jī )极的沟(🌥)通(tōng )和解决冲突的方式来(lái )达成共(gòng )识。然而,若两个人在(🔆)解决问题的方式上存在差(chà )异,情况(kuàng )就会变得复杂。有些(xiē )人喜欢冲突,主动解决问题(tí ),而另一些(xiē )人(rén )则倾向于回(🛍)避冲突,避(bì )免不必(bì )要的争吵。这(🕔)种差异可能(néng )导致一方感到被忽视(shì )或者不被理解,最终(🎁)形成固化的矛盾。在这种(💛)(zhǒng )情况下,两个(gè )人之间的情(qíng )感难以发展。
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