最后,从管理学的角度(dù )来看,沉重也与(🥗)(yǔ )组(zǔ )织和领导力有关。在组织中,员(yuán )工可能因(yīn )为(wéi )工(gōng )作压力(lì )、组织文化或工作关系等原(yuán )因感到沉(🚜)重。领导者应该关注员工的工作满意度(😑)和幸福(fú(🏡) )感,创造积极(jí )的工作环境。此(cǐ )外,管理学也提倡有(yǒu )效的压力管(🔋)理(lǐ )和工作(zuò )平衡,使(shǐ )员工能够平衡工(gōng )作和个人生活,减(🏬)(jiǎn )轻沉重。
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