首先,失衡的原因(🦈)(yīn )多种多样。在个(gè )人层面,失衡可能是由于工(😖)作与(yǔ )生活的冲(chōng )突(tū )所(suǒ )致。现代社(shè )会的快节奏和高压环境使得许多(duō )人感到难以平衡(👖)工作和家庭的需求(qiú )。在组织层面(miàn ),失衡可能是由于资源的不合理分配(pèi )导(dǎo )致。例如,某(🐧)些部门可能过度(dù(🖐) )依赖某个关键员(yuán )工(gōng ),导致其他(tā(😧) )员工的(de )工(gōng )作压力过大。
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