在企业的角度上(shàng ),应(yīng )重视实习生的(🐭)培养和(hé )成长。企业可(kě )以制定更为合理的实习计划,合理分配任务(wù ),提供充足的指导(dǎo )和支(zhī )持,以(🛐)帮(bāng )助实习生更好地适应工(gōng )作环境。此外,建立良好的师徒(tú )制度也是非常(chá(🎵)ng )重要(yào )的,导师应时时(shí )刻刻关注实习生的成长(zhǎng ),并给予必(bì )要的帮(bāng )助与指导。
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