与此同时(shí ),组织也容易受到思(sī )维笼的(de )限制。当组织的成员陷入思维(wéi )笼中时,他们(men )可能无法适应新(xīn )的(de )市场要求,难以创新或(🛵)适应变(♟)革。这将使(🚍)组织错失商机,无(✒)法与时俱(🦐)进。此外,思维笼还可能(néng )导(dǎo )致(zhì )组(zǔ )织内部的僵化和(hé )决策滞(🚙)后,影(yǐng )响(🦑)(xiǎng )组织的整体(tǐ )效率(lǜ )和竞争力。
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