然而,下女职(zhí )业却(què )常(cháng )常被(🏅)忽视和低估。由于其(⭕)(qí )职位的特殊性和(hé )地位的不(👯)(bú )稳(wěn )定,下女常常面(miàn )临着不公平待(🍝)遇。许多下女工作的时间(jiān )长,薪酬低(dī ),工(gōng )作强度(dù )大。她们常常需要承担夜间(jiān )值班、加班(⏺)(bān )的压力(🅿),但却得不到相(xiàng )应的报酬和保护。社(📵)会对于下女的劳动往往缺乏足够的尊重和赞誉,这是一种(zhǒng )对于下女劳动(dòng )价值的不(bú )公平对待。
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