首先,新边缘人的就业(yè )不稳定性是(shì )一个重(chóng )要(🛌)(yào )的问题。由于行业的竞(jìng )争和不(bú(🦁) )确(què )定性(⌚),新边(🦋)缘人往往(📰)无法(fǎ )享受到传统(tǒng )意义(yì )上的工作保障。他们可能需要不(bú )断学习(📠)和(hé )适应新(🗣)技术、新需求,以保持自己的竞争力(lì )和职(zhí )业地位。这对于个人的心理和生活(huó )压力都是一种(zhǒ(🔦)ng )挑战,也对(duì )于(yú )社(shè )会的稳定性(xìng )产生了一定的影响。
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