近(jìn )年来,企业对于员工进行绩效评估和团队管理的方式逐渐引起了人们的(de )关注。然而(🔒),一些企业在实施(shī )这些(xiē )评估(gū )和管理方法时,往(wǎng )往忽(hū )略(luè )了(le )员工(gōng )的情感需求和(💚)个(💴)体(tǐ )差异,导致了一些(xiē )不良后果的产(😖)生。本文(🦆)将从专业的角度(dù )出(chū )发,探讨(tǎo )这一问题,并提出一些建(jiàn )议,以避(🌀)免(miǎn )员工变成西瓜(guā )的悲剧。
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