与此同时(shí ),组织也容(róng )易受(👇)到思维笼的限制。当(dāng )组织的成员陷入思维笼(🐗)中(🔀)时,他(tā )们可(kě )能(🤹)无法适应新(xīn )的(de )市场要求(qiú ),难(nán )以创新或适(shì )应变革。这将(jiāng )使组织错失商机,无法与(yǔ )时俱进。此外,思维笼还可(kě )能导(dǎo )致(🥞)组织内(nèi )部的僵化和决(jué )策滞后,影响组织的整(🎭)体效(xiào )率和竞争力。
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