同时(shí ),对竞争对手的组织结(jié )构(gòu )和人力资源情况进行(háng )分析也(yě )是必要的。竞争对手的组织结构和人力资源情况关系到其决(jué )策效率和创(💢)新能力。了解(jiě )竞争对手的(de )组织结构和(hé(🎪) )人员背景(jǐng ),可(kě )以更(📀)好地预(yù )测其未来动(dòng )向和(🚖)(hé )发展(🍕)战略,为企业(yè )在竞争中获得优势提(tí )供依据。
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