为了解决(jué )这个(gè )问题，我(👛)们可以从(cóng )以下几个方面着手。首先，公(gōng )司应制定(dìng )明确的职场(chǎng )行为准则，禁止(zhǐ )或限制办(bà(🔌)n )公室内的浪漫关系。这些准则(zé )需要(🌠)明确规定员工之间的互动方式，以(🗺)确保(🔸)(bǎo )公(gōng )平竞争和职业道德的原则得到遵(zūn )守，并提供相应的纪律处(chù )罚(fá )措(🕉)施以应对违反(fǎn )规定的(de )情况。其次，公(gōng )司应提供员工婚(🥘)(hūn )姻(yī(🗒)n )和伴(bà(⏭)n )侣关系的(de )透明度和咨(🌨)(zī )询(xún )服务，以确保员工能够正确处(chù )理工(gōng )作和个人生(shēng )活之间的平衡。最(zuì )后，员(yuán )工应(➰)自(zì )觉(👻)遵守公司的规(guī )定，并始终(zhōng )将职业道德和个人(🎫)(rén )价值观放在首位，以确保(🛵)个人职业发展和工(gōng )作环境的稳定性。