剧情介绍
从人力(lì )资源管理的角度(dù )来看，识别和利用员工的狠角儿对(duì(⏫) )于(yú )提高组织绩效(xiào )和员工满意度也是(shì )至(zhì )关重要的。人力资源管理(🦈)者应(yīng )该(gāi )努力(lì )了(le )解员工的兴趣和才能，以便合理分配(😁)工作任(rèn )务和(♎)培(🐵)养(yǎ(😞)ng )潜力(🛴)(lì )。通过调动员工的狠(hěn )角儿，他们(😞)可(kě )以感(gǎn )受(⤵)到自己才华得以充分发挥，从而增强自信心和(🐍)工作(zuò )动力。同(tóng )时，将员工(gōng )的狠角儿与组(zǔ )织的需求相(xiàng )匹配，可以提高工(gōng )作效率和生产力，增强组织的创新和竞争力。
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