剧情介绍
首先(xiān )，需明(míng )确组织的(📡)目标与未来愿景(jǐng )。没有一个明确的(de )组织目标，择(zé )人者很难知道需要(yào )选择(📖)(zé )怎样的人才来支持(chí )和(hé )实现这一目标。只(zhī )有明(míng )确的目标和愿景，才能(néng )够更有针对性地择选适用(yòng )的(de )人才。在这一(🔫)步骤(zhòu )中，择人者需要与高层管理层进行(háng )沟通，了解组织发展(🍸)战略和(💇)目标(🏕)的(de )细(🐪)(xì )节(❇)，进而明(míng )确所需人(rén )才的背(bèi )景(jǐng )、技能和经验要求。在(zài )明(míng )确了(le )目标和需求后，择(🛥)人者才能(👨)更好地为(wéi )组织选择合适的人才。
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