另一(✝)(yī )个(gè )触及女(nǚ )性权益的(de )问题是就(⚽)业和(hé(💋) )职业发展。尽管(guǎn )女(nǚ )性在更多领(lǐng )域中有(⛰)了参与的机(jī )会,但在高级职位和决策层中,女性的(de )比例还是非常有限。性别歧视和不平等的工(👓)资待遇也是一个(gè )长期存在的问题(🚴)。女性在职场(chǎng )中常(cháng )常需要面对更多的挑战和(hé )压力,如兼(jiān )顾家庭和工作的压力,职(🌜)业发展的停(🙏)滞和(hé )限制,以(yǐ )及性别刻板(bǎn )印象的束缚(fù(🙏) )。
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