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剧情介绍
此外(wài )，缺(♎)乏导师和支(zhī )持(chí )系统也是女性(❄)不当女(nǚ )主的一个因素。在男(nán )性为主导的职(🤰)场环境中，女性常常面(miàn )临(lín )着得不到真正(zhèng )的指导和支持(chí )的困(😽)境。建立一个积极的导师关系对于女(nǚ )性的职业成长至(zhì )关重要。导(dǎo )师可以帮助她(tā )们制(zhì )定(🍵)职业发展计划、传授(😴)经验和(hé )知识，并在她(tā )们遇到挑战时(shí )提供支持和(hé )鼓励(lì )。在组织层面，公司可以提(🐗)供更多的培(péi )训和发展(zhǎn )机(👅)(jī )会(🏨)，同时倡导性别平等和多元(yuán )化，为女性创造更多的机会和资源(yuán )。
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