最后(🏅),要注意(yì )组织文化和(hé )价值观的匹配。组织文化和(hé )价值观是组织的核心精神,择人者(zhě )需(xū )要选择(zé )与组织文(wén )化和价(jià )值(✡)观相符(fú )的人才。一(yī )个具备(🛴)出色能力(⛅)的候选人,如果(🐸)与(yǔ )组织文化和价值观(guān )不符,将会给(🖍)组织(🏋)带来负面影响(xiǎng )。因此(cǐ ),择人(rén )者在(zài )进行候选人选择时,要(yào )充分考虑(🐯)其与组织(zhī )文化和价值观(guān )的契合度,以(yǐ(🛡) )确保人才能够与组织和谐(xié )共处。
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