然而,下女职业却(què )常常被忽视(shì )和低估。由于其职位的特殊性和(hé )地(dì )位的不稳定(dìng ),下女常常面临(💺)着不公平待遇(⛔)。许多下女工作的(de )时间长(zhǎng ),薪酬低,工作强度大。她(tā )们常(📅)常需要承担夜间值(zhí )班(bān )、加班的压力,但却得不到相应的报酬和保护。社会对于下女(nǚ )的劳(lá(🗾)o )动(dòng )往往缺乏(fá )足(zú )够的尊(zūn )重(chóng )和赞誉,这是一种对(duì )于下(🏷)女劳动价值(zhí )的不公(gōng )平对待。
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