另(lìng )一个触(⬛)及(jí(🈴) )女性权(quán )益的问题是就业和(hé )职业(yè )发展。尽(jìn )管女性在更(🥐)多领域中有了参与的机会,但在高级职位(😣)和决策层中,女性的比例还(hái )是(shì )非常有限。性别(bié )歧视(shì )和不平等(🤔)的(de )工资待遇也是(💀)一个长期存在的问(wèn )题(tí )。女性在职(zhí )场中常常需要面(miàn )对更多(duō )的挑战和压力,如兼(jiān )顾家庭和工作的压(🚂)力,职业发展的停滞和限(xiàn )制,以(🧛)及性别刻板印(🚱)象(xiàng )的束缚(fù )。
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