此外,建立清晰的(de )目标考核(hé )机制也是优化(huà )朝九晚五工作制度(dù )的关键。通过(🧐)明确工作目(⛓)标(🔛)和(hé )考核标准(⛵),能够更加客观地评价(jià )员工的工作表现,而不仅仅(jǐn )看重他(tā )们在办公(gōng )室的(📧)出勤时(shí )间。这(zhè )将为员工创造更多的灵活性(xìng ),让他们在实现工作目标的(de )同时,更好(hǎo )地(🏮)平衡工(gōng )作和(hé )生活。
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