同时(🍺),后天培养可以在一(yī )定程度上弥补天生领袖(xiù )的(de )不足之(zhī )处。尽管天赋是领导能(né(🧛)ng )力的基石(shí ),但经(jīng )验和知(zhī )识同样不可或(huò )缺(quē )。只有通过实(shí )践才能真正理解(🌾)和应用领导原理。与其他领导者的交(😇)流和合(hé )作也是提高领导(⏸)能(néng )力(lì )的重要(yào )途径。在团队合作的过(guò )程中,天生领袖(xiù )也(👼)可以从其他人的(de )经验(🐧)中(zhōng )受益,并不(🙎)断完善自己的领导风(fēng )格(gé )。
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