综上所述(shù ),老(lǎ(🛴)o )大的幸福是(🍚)建立在职业(yè )成就感(📉)、影响力(lì )和领导力的基(jī )础上(shàng )的。通(tōng )过实(🚅)现任务目标、发挥影响力以(yǐ )及展现领导力(👪),老大(dà )能够(🤙)感受到一(yī )种成就(jiù )感、权威感和满(mǎn )足感。而这些正是老大职业生(shēng )涯中的重(chóng )要动力和(hé )价值(zhí ),也是他们追求幸福的关(guān )键因素(sù )。因此,组织和(hé )老大本身都应重视他们的(de )幸福感,为(😿)其(qí )提(tí )供(⬛)适(shì(🌩) )当的发展空间和支持,推动他们充分发挥(huī )自身(shēn )潜力,实现个人和组织的(🤜)共同成(chéng )长。
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