剧情介绍
那么，是什么导致了员工(⏰)变成西瓜(guā )呢？首先，缺乏有效的沟通是一个重要(yào )原因(yīn )。在评估(🕥)(gū )和(hé )管(🔵)理过程中，如果(🥓)主管(guǎn )不(🎃)能与员工保持良好的沟(🐕)(gōu )通，不(bú )及时了解员工的(➖)需求和想法，那(nà )么就很容(róng )易导致员工(gōng )对管理方式产生不满和不理解。与此同时，评(píng )估(gū )指标的设定也是(shì )一个关键点。如果指标过于片面(miàn )或不够准确，那么员(🦍)工的付出就很(hěn )难得(dé )到公正(🍽)(zhèng )的评价，从而(ér )影响(xiǎng )了员(yuán )工的积极性和工(🧟)作动力。
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