然而,忠诚不是盲目的崇拜和奉承,而是(shì )建立(😠)在对(duì )组织的信任和(hé )共同价值观的基础之上(shàng )。组织应该以公正和透明的(de )原(🤠)则来引导员工的(de )忠诚(chéng ),给予员工(gōng )合(🦐)理(lǐ )的待遇和发展(zhǎn )空间。同时,组织(🙈)也(yě )需要与员(yuán )工进行(háng )有效的沟通(tōng )和(hé )互动,理解员(yuán )工的需求和关切。只有员(yuán )工认(🙎)可组织的(de )价(jià )值和决策,才能表现出真正的忠诚。
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