从人力资(🤝)(zī )源(yuán )管理的角度来看,识别和利用员工的狠角(jiǎo )儿(ér )对于(yú )提高组(zǔ )织绩效和员工满意度也是至(🦑)关重要(yào )的。人(rén )力资源管理者(zhě )应该努力了解(🔑)员工的(de )兴趣和才能,以便合理分(🌗)(fèn )配(pèi )工作任务和培养潜力。通过调动员(yuán )工(gōng )的狠角儿,他们可以感受(shòu )到自己(jǐ(⏬) )才华得以(yǐ )充分发挥,从而(ér )增强自信心和工作动力。同时,将员工(gōng )的狠角儿与(🤮)组(🌇)织的需(xū )求相匹配(pè(🧚)i ),可(kě(🤱) )以提(tí )高工作效率和生产力,增强组织的创新和竞争力。
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