对于职场(chǎng )中的性别偏见(jiàn ),我们需要采取积极的(de )措施来解决这一问题。首先,教(jiāo )育和宣传(🀄)是(shì )改变观念的关(🐘)键。我(wǒ )们应该通过提供(gòng )相关的教育和培训,促(cù )进(jìn )公平和包容(róng )的职场环境(jì(🥥)ng )。同(tóng )时,公司(👃)和组织应该鼓励并(bìng )支持女(nǚ )性(🐏)职业发展,提供平(píng )等的机会和资源(🥢),打破性别歧(qí )视的束缚。
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