百日追(zhuī )踪(zō(💝)ng )是一种基(🧝)于目标设定和反(fǎn )馈机制(zhì )的管理方法。它(🗝)要求(qiú )个人或团队设定具体、可衡量的目(mù )标(biāo ),并通(tōng )过持续的监测和反馈机制来评估绩效。该(gāi )方(fāng )法的核心在(🙅)(zài )于(yú )将长期(qī )目标划分为更短(🔉)期的(🌄)周期(qī ),以便更好地追(zhuī )踪(zōng )和掌控进展情况。
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