首先，宝(🐿)乐常常感到被忽视和低估。她发(fā )现同(tóng )事们常常忽视她的(de )建(jiàn )议(yì )和意(yì )见，而更多(😅)地(🎙)依赖年轻且缺乏经验的(de )同(tóng )事。这种被忽视的感觉给宝乐带来了(🌐)极大的挫败感，甚(😲)至动(dòng )摇了她的(de )自信心。她对自己在工(gōng )作中的(de )价值(🆎)感和影响力产生(shēng )了质疑。然而，宝乐的问题(tí )并非(fēi )完全(quán )无解。她可以通过主动参与项目(mù )和与同事进行(háng )更密(🅰)切的(de )合(✖)作来提高自(zì )己的(de )可见性和价值。此外，宝乐也可以尝试与管理层进(jìn )行(háng )积极沟通(tōng )，表达自(zì )己的想(xiǎng )法和意见，以(yǐ )进一步证明自己的(de )价值。